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必博bbo官方网站商学院:新员工如何才能更快成长

发布时间:2014-10-24 所属类别:行业动态 来源:必博bbo官方网站
    当今社会,决定企业发展的最重要的因素,不是资金,不是技术,不是制度,而是人的高度责任心。人才是企业最宝贵的财富,是维系企业的纽带,是企业的灵魂。必博bbo官方网站集团信奉以人为本的管理理念,重视人才的开发和培养,并竭力为人才成长创造更大的平台。通过充分发挥员工的聪明才智使企业发展壮大,通过企业的发展壮大体现员工的自身价值。必博bbo官方网站集团企业目前正进入快速发展的快车道,2014年通过线下人才招聘会、网络招聘、新兴的微博、微信等各招聘大渠道齐发招募到了大量人才。这一批批新新血液注入必博bbo官方网站,给企业带来更大的活力,丰富了必博bbo官方网站集团人才体系,但同时对于新员工如何在必博bbo官方网站高速发展中更快成长也提出了更高要求。笔者有幸能在必博bbo官方网站大厦约到必博bbo官方网站商学院校长,他给出了自己的答案。
 
1、做事很重要,但是更要学会做人。
    新员工如果只是埋头做事,最后顶多是个兵,当不了将。所谓做人不过就是多笑点,多笑,多说,多问,多帮点,有事儿多主动点,这些“多”不会让你累死,每个人都喜欢正能量的新人,但是会让你很快能融入大集体,让大家记得你。所以,做积极正能量的自己。多说几个“谢谢” “我试试看”,少说几个“没问题”以及“我不行”,或许是最好的打开局面的办法。
 
2、领导没有教你更多的义务,所以如何能让对方更多的教你,那才是你的本事。
    新人,明面上看是你在帮上级分担工作,但有没有想过这是在帮自己成长呢?领导为了让你做的事情能多快好省,可能会交代你一些流程或者经验,但是TA能不能和你分享更多,取决于你的工作成绩和态度,以及你怎么对TA。
    因为TA没必要教你,而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少,TA凭什么教你?浅薄的讨好固然是受用,但是不会太奏效。大家都是老油条出身,还能败给你这种小伎俩?所以真心对他人是必要也是根本。
    所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号,生日多少,而是帮他做一个会议列表,提前发一个会议通知。任何培训都需要交学费,你上班做下属,用不着学费,那好歹也要一点人情投资不是么?
 

图:必博bbo官方网站商学院学员合影

3、做好随时清空自己学习新常识的准备。
    这句话是告诉那些转行的同学的,虽然每个门类都是相通的,但是清空上一个地方学到的东西,让自己从低姿态做起,你会更容易学到和补充到新的常识,尤其是换了一个门类和领域之后,完全新人的面貌去做事情,把自己清零会更容易找到定位,学得扎实。
 
4、学会使用图表分析问题,学会自我总结。
    图表是最好的概括方式,小到一本书,大到个人理念,你可以随意在纸上圈一个圆,一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容,之后画出几个并列的分支,列出起承转合,之后用线条标明各自的关系,最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法,由此可以推展为,这个电视剧的营销组合动作,以你个人的认知你是如何知道它,尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法,之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏,最后列出自己的观点。
    概括和总结是和必要的事情,而且这种事情很简单,给自己准备每天的日记本,这是对自己成长最好的帮手。
你可以列出今天的五项工作任务,之后分出这些工作任务所需的条件,目前进展的情况,接下来分成的步骤,以及总结自己今天可以完成几项,还有如何有机组合自己的工作顺序。
     时间久一点,你也许会找出自己工作的规律,比如上午工作效率是否是高点?下班前的工作是如何?一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏,进而找到哪天可以休息,哪个时间点可以放松,哪个时间是打电话沟通的好时机?哪个时间可以安静写点东西。
总结是提升自我最必要的条件之一,当然,学会概括总结人,你要面临的就是,也许你的感性思维会越来越萎缩,但是你的逻辑和条理性会很好。
 图:必博bbo官方网站总部专家莅临中国工厂进行技术培训
图:必博bbo官方网站总部专家莅临中国工厂进行技术培训
 
5、提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。
    所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了,被骂多了,自然就长了记性。至于被骂了,第二天还能坦然笑出来。被训斥了,第二天还能毫无芥蒂的一如既往,这就是所谓的新人压力。
    没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思,要安抚你,要鼓励你,要如何如何你,做错要承认,但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的,除了领导是你爹,其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了,那你让他骂两句不是也应该么?
 
6、适应你领导的做事风格,弥补TA的不足才是你存在的意义。
    每个人都会有各自的风格,每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人,强势的人喜欢第一时间去实行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格,是合拍的第一要素。
    如果对方是一个急性子,和你要一份资料,你偏偏是一个慢性子,隔了一天才给,那估计你留不下,且会死很惨。配合领导的风格只是第一位,弥补他的不足才是一个下属存在的价值。
急躁的人很容易不注意细节,慢性子的人计划实行力一定会不强。你所能做的就是依据这些,帮性子急的领导把控细节,提醒慢性子的领导他的日程安排。做不做是他们的事,但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧,那你就永远只能做一个下属。
 
7、给自己定一个大目标,这没什么不好,这样你才能知道你要提升什么。
    一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候,如果你的目标是你某个同事的位置,那么你就要知道,你和他还差了几级,如果你的目标是你领导位置,那你就要多总结,除了能力,你还差什么?有目标是好事,毕竟比没有目标强。
    能不能做到也许不要重要,重要的是,知道自己始终在向上。
为首批必博bbo官方网站商学院学员颁发结业证书
图:为必博bbo官方网站商学院学员颁发结业证书
 
8、存在感很重要,自信也很重要,克服孤独感,顶得住压力。
    没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你,有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你!同事喜欢你,只是团队融合,但是未必得到更多提高。领导喜欢你,要看是怎样的喜欢,如果只是单纯的吸引,那还是尽早换工作必要好。
    要有成绩的表现,要让领导看到你的个人能力,这需要机会,也需要努力。机会只要肯等一定会有。有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。顶得住这些,扩展你的圈层,淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们,其实那没什么不好。
    如果你是天鹅,那么请不要留念早年还在的丑小鸭的窝。更不要因为几只鸭子的酸酸的吐槽怀疑自己今天的一切。
    你的成长是自己努力换来的,向上走,势必要抛弃一部分人和群体。因为“前进”是一个动词,你选择出发,就没必要再为那些留在原地的人而叹息。
    向前走,走你该走的路。每个人都喜欢和积极向上的人做朋友,那些害怕吃苦还羡慕你的人,他们可以和你继续做生活里的朋友,那些嫉妒你成长所以背后黑你的人,你根本没必要在乎他们。
 
9、高效不等于慌乱,反应及时不等于报告过度。
    在你本子的第一页空出来,随时记录新同事的名字,每天抽空温习,方便下次准确称呼对方。在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式,工作流程、关系系统密码等方便随时查阅。
    高效是反馈及时,不代表慌乱,稳,是一个人该有的一个必要素质,处变不惊其实不是考验你应对的办法,而只是考验你调整自己情绪的能力。
    领导指定的任务,第一时间反馈自己接到指令,开始进行工作,之后要在重要节点报告工作进展,不要有事儿没事儿去烦领导,因为工作是派给你的,如果凡事都请示,要你干嘛?
图:必博bbo官方网站商学院技术培训现场气氛活跃
图:必博bbo官方网站商学院技术培训优秀学员签发证书
 
10、多做有准备的发言,不要信口开河,思考很重要,沟通更重要。
    也许有的新员工会说,如果不汇报,那很多事情我做不了主啊!那怎么办?擅自做主一定会被批啊!参加过培训的同学一定都知道买火车票的案例。
    老板让你去买火车票,你去了,排了三个小时的队,售票员说没有,你回来报告说,老板没有票。这样的员工被骂死也活该。
    派另外一个人又去,也花了三个小时,他回来也报告说,没票了,但是可以到某某站转车,是几点几分的,大概是多少多少钱,如果非要买这趟车,黄牛票大概是多少钱,而且他还托朋友可以拿到打折的机票,大概会比火车票高多少钱。
    后一种员工,如果你是领导你会不喜欢么?
    同样都是没买到票,为什么后一种更招人爱?因为后一种他思考了,而且他真的是站在为领导着想的角度,给出了好几种方案,同样的三小时工作时间,你就做了排队一件事,他做了多少事呢?
    所以你如果嫉妒谁会拍马屁,那先摸摸自己的胸口问问自己,如果你连马都不知道在哪里,你还拍得着屁么?
所以由此推展下去,你的发言,你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西,不要相信所谓的灵光乍现!那都是深思熟虑以及经验之后的结果。
    最后,忍得住打击,谁都是从不会开始学起的。新人失败是必然的,走弯路是难免的,有挫败感是经常的,成就感如果那么好取得就不叫成就。大家必博bbo官方网站有自己的一整套培训体系,另外必博bbo官方网站商学院也已经为热泵行业培养了大批的技术技能、管理技能、营销技能、售后服务技能人才。
     大家坚信人才是企业发展的真正动力,员工是大家腾飞的羽翼,大家是员工展示的舞台,员工与大家唇齿相依,只为共同发展。所以大家倡导以人为本的管理思想,推行以人为本的管理政策,提出:"所谓企业的经营,就是人才的经营;所谓行业的竞争,就是人才的竞争"。制定了 "以人为本,人才资源化,人才动态化 "的现代化集体企业人力资源管理理念。
 
 
必博bbo官方网站人才招聘宣言:
 
这是一个什么样的地方!
 
这里有努力,有团结;
 
这里有辛勤的汗水,有畅快的欢声笑语;
 
这里有严肃的纪律,有不带拘束的温暖,这里彼此尊崇老员工,彼此关爱新朋友;
 
这里有可以扎实的学习,这里可以天马行空的创新;
 
这里偶尔有困惑,更多的是充满希翼的未来;
 
如果您务实上进,
 
无论你是曾经年薪百万的总经理;无论你是名贯行业的工程师;无论你是刚启蒙的学子;这里都会有你的舞台。
 
大家欢迎你!
 
 
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